Wir wollen im nächsten Jahr unsere “Employee Experience” weiter optimieren:
𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 - 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 - 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 - 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 - 𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶𝘀
Viele Dinge laufen bei uns, itemis AG, echt schon ganz gut. Beispielsweise gibt es seit einiger Zeit im Rahmen des Onboarding-Programms den “𝘞𝘦𝘭𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘋𝘢𝘺” 🤩 für neue Mitarbeitende (sämtliche KollegInnen sind da ebenfalls herzlich willkommen) mit vielen Infos, Überraschungen 🥳 und Köstlichkeiten. Unsere verschiedenen Mitarbeiter-Benefits will ich jetzt gar nicht aufzählen, aber es gibt sie. Auch unsere Alumnis haben wir in der Vergangenheit immer wieder mit einbezogen und z. B. zu Festen und Veranstaltungen eingeladen.
Wir stellen fest: 𝗝𝗲𝗱𝗲𝗺 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗺𝗲𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻: Bewerbende, Mitarbeitende in der Probezeit, Festangestellte, Werkstudis, PraktikantInnen - ALLE gehören zum Unternehmen und sind WICHTIG.
Wir haben das durchaus erkannt und in diesem Jahr an verschiedensten Stellen optimiert und Personal eingestellt. Und wir sind noch längst nicht fertig - im nächsten Jahr geht es weiter:
👉 Lässt sich unser Recruiting-Prozess noch einfacher gestalten?
👉 Wie integrieren wir Remotees noch besser?
👉 Wie vermitteln wir unsere Unternehmenskultur optimal?
👉 Wie können wir die interne Kommunikation noch besser gestalten?
👉 Ist der Onboarding-Prozess gut so?
👉 Wie gehen wir das Thema Corporate Influencer an?
👉 Schenken wir dem Offboarding genug Aufmerksamkeit?
👉 Wie können wir noch besser mit Alumnis in Kontakt bleiben?
Das sind einige von vielen Punkten, die wir in 2023 weiter verfolgen und wir haben schon viele Ideen. Ich freue mich auf die Umsetzung, auf die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Kolleginnen zu diesen Themen und auf viel Input durch euch alle hier bei LinkedIn!
𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗵𝗮𝘁, 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 😁.
Und nun: 🥂Macht euch schöne Weihnachten, gemütliche Tage🎄 und bleibt gesund 🍀!
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#onboarding
#recruiting
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