Was passiert, wenn man weiterhin Bewerber über 50 ablehnt? Die Antwort ist klar: Die Lücke im Arbeitsmarkt wird noch größer.
Die Boomer-Generation geht nach und nach in den Ruhestand, und es fehlt an Nachwuchs. Bis 2036 werden 7 Millionen Arbeitskräfte fehlen.
Dennoch sortieren viele Unternehmen fleißig Bewerber aus, die noch bereit und fähig sind, nur weil sie über 50 sind. Ernst?
Das ist keine Personalstrategie, das ist wirtschaftlicher Unsinn. Wir können uns diesen weiteren Verlust nicht leisten. Denn es fehlen dann nicht nur wertvolle Arbeitskräfte, sondern auch Mentoren.
Wer soll die Jüngeren ausbilden?
Vielleicht sollte man genauer hinschauen, bevor man jemanden nur wegen seines Alters aussortiert.
Oder man macht weiter wie bisher, aber dann sollte man sich später nicht beschweren, dass Fachkräfte fehlen.
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