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  • recruiting, hr

    Man verdient nicht, was man verdient, sondern was man verhandelt hat

    Diesen Kommentar habe ich unter einem Beitrag gelesen. Traurig, aber leider oft wahr. Und genau da liegt dann das Problem. 💶 Wer gut verhandelt, verdient mehr - unabhängig von der Leistung. 💶 Wer schlecht verhandelt, verdient weniger - unabhängig von der ...

    von Mirja Sauer
    2 Min. Lesezeit
  • MBSE, defence

    Software Defined Defense: Wie aufkommende Technologien die nationale Sicherheit neu gestalten

    Die globale Sicherheitslandschaft verändert sich mit beispielloser Geschwindigkeit. Geopolitische Unsicherheit und sich rasch verändernde Bedrohungen haben die Staaten dazu veranlasst, ihre Verteidigungsstrategien zu überdenken, und eine Welle technologischer ...

    von Felix Lerche
    5 Min. Lesezeit
  • recruiting, Bewerbung, hr

    Onboarding ist Teamwork

    Wer denkt, Onboarding sei nur Aufgabe von HR, irrt gewaltig. Ein gelungener Einstieg ist Teamarbeit! Denn eine gute Einarbeitung entscheidet darüber, ob neue Mitarbeitende sich wohlfühlen und langfristig bleiben. Aber wer übernimmt eigentlich welche Rolle? ✅ HR – ...

    von Sandra Wagener
    2 Min. Lesezeit
  • recruiting, Bewerbung, hr

    Jobtitel sind oft nur heiße Luft

    Neulich gelesen: „Senior Executive Lead Specialist for Advanced Business Solutions.“ Oder so ähnlich. Soll beeindrucken, sagt aber nichts aus. Und genau da liegt das Problem. Titel klingen oft wichtiger, als sie sind und verraten wenig darüber, was jemand wirklich ...

    von Mirja Sauer
    1 Min. Lesezeit
  • recruiting, offboarding

    Danke für… nichts?

    12 Jahre war ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Aber irgendwann war einfach die Luft raus. Die Arbeit machte mir keinen Spaß mehr, Entwicklung war nicht in Sicht. Ich steckte fest – also ging ich.

    von Mirja Sauer
    2 Min. Lesezeit
  • Karriere, Bewerbung, diversity, Altersdiskriminierung

    50+ und Tschüss! Na, herzlichen Glückwunsch.

    Was passiert, wenn man weiterhin Bewerber über 50 ablehnt? Die Antwort ist klar: Die Lücke im Arbeitsmarkt wird noch größer.

    von Mirja Sauer
    1 Min. Lesezeit
  • newwork, recruiting, hr

    Zurück ins Büro! Weil es Sinn macht.

    An alle, die über eine Rückkehrpflicht ins Büro nachdenken oder sie vielleicht schon eingeführt haben: Das ist wirklich eine ausgezeichnete Idee – vor allem jetzt im Winter! Es ist genau der richtige Zeitpunkt, um Menschen ins Büro zu schicken: Draußen ist es ...

    von Sandra Wagener
    1 Min. Lesezeit
  • LinkedIn, hr, corporate influencing, social media

    Sie sind sehr aktiv auf LinkedIn. Das möchten wir nicht!

    Bewerbungsgespräch: „Wir haben gesehen, dass Sie sehr aktiv auf LinkedIn für Ihren jetzigen Arbeitgeber sind. Das möchten wir aber nicht für uns. Ab und an dürfen Sie gerne mal etwas posten, aber das muss mit uns abgestimmt sein.“

    von Sandra Wagener
    1 Min. Lesezeit
  • Presseberichte, Neuigkeiten

    BMWK-Forschungsprojekt „DiForIT“: itemis entwickelt Lösungen gegen Cyberkriminalität in der Mobilität

    Lünen, 23. Mai 2024. Die itemis AG beteiligt sich seit Jahresbeginn an einem Forschungsvorhaben des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK): Im Rahmen des Projekts „DiForIT“ erforscht und entwickelt der Lüner Software-Spezialist über einen ...

    von itemis
    4 Min. Lesezeit
  • recruiting, hr

    Dein Arbeitszeugnis kannst du dir an die Wand nageln

    Überlegst du, deiner nächsten Bewerbung ein Zwischen- oder Arbeitszeugnis beizufügen? Meiner Meinung nach kannst du dir das sparen. Viele Entscheider, mich eingeschlossen, werfen höchstens einen flüchtigen Blick auf Zeugnisse – wenn sie das überhaupt tun. Der ...

    von Sandra Wagener
    2 Min. Lesezeit

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